Новости. Трудовые отношения
Подписаться на новости и RSS-ленту
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту, то работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
Такое возможно, например, при восстановлении работника в ранее занимаемой должности по решению суда.
ГИТ и суды пришли к выводу, что причиной травмы руки сотрудника стало непроведение работодателем обучения по охране труда.
Его смогут использовать все медицинские организации.
Без него у работодателя не было оснований для прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работодатель не может ссылаться на необходимость доделать начатую работу или поиск нового сотрудника.
Суды признали незаконным увольнение вызванного в военкомат сотрудника, который не вышел на работу во второй день "переходящей" смены.
Часть норм перенесут из Закона о занятости населения.
Ранее Минфин России уже озвучивал аналогичную позицию.
Сейчас в рамках системы бесплатной юридической помощи гражданам только дают консультации и помогают составлять документы.
На это указал Роструд.
Данный режим должен предусматривать фиксированное и переменное время, перерыв для питания и отдыха, а также учетный период.
Работник должен приложить к ней также документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.
Без предварительного разрешения на временное проживание ВНЖ смогут получить выпускники российских вузов, проработавшие в России не менее 6 месяцев.
Она является универсальной для всех органов публичной власти, за исключением ФСБ России.
Новая редакция ГОСТ 12.1.044-2018 начнет действовать в конце этого года.
А именно – данных о ликвидации организации, сокращении численности работников, введении режима неполного рабочего времени и др.
Ранее Минтруд России уже озвучивал данную позицию.
В данном деле при обращении в прокуратуру с жалобой на работодателя фельдшер допустила передачу персональных данных пациента и была уволена.
К таким должностным лицам меры ответственности применяются только по итогам заседания специальной комиссии.
Они содержат в том числе требования к условиям труда работников.
Поводом, например, может стать информация о начислении зарплаты ниже МРОТ шестидесяти и более работникам, когда их доля составляет половину компании.
Речь идет о представлении в ФНС России списка застрахованных лиц, а также реестра оказанных услуг.
ВС РФ поддержал решение о привлечении к административной ответственности механика учреждения за допуск подчиненного к работам без проведения повторного инструктажа.
Сделать это по собственной инициативе сотрудник не может.
Также им не придется предоставлять документы об образовании.
Шестой КСОЮ указал, что в данном случае юридически значимые вопросы между сторонами разрешались посредством переписки по электронной почте.
Извещение работника о составных частях зарплаты посредством электронной почты не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.
Новогодние каникулы продлятся 11 дней.
Мужчина считал, что при обнаружении подложного документа его должны были отстранить от работы и направить на новый медосмотр.
Специалисты министерства предлагают использовать в данном случае списочную численность работников для статотчетности.
2 ноября будет сокращенным рабочим днем.
Лечащий врач направила в компанию письмо с просьбой уговорить пациентку отозвать жалобу, а женщина расценила это как разглашение врачебной тайны.
В таком случае компании должны руководствоваться специальными правилами и документами эксплуатирующей организации.
Речь идет об обеспечении проезда работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом.
Сейчас соискателям достаточно предъявить аттестат.
Среди них – новые основания для проверок медицинских организаций, смягчение условий выполнения госзадания в 2024 году и др.
Эксперты компании "Гарант" подготовили обзор актуальной судебной практики за 2024 год.
А младшему и среднему медперсоналу — не менее 2,5 минимальных размеров оплаты труда.
К ним относятся сведения о работодателях, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ.
Речь идет о дополнительных днях отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Также в числе поправок – запуск единого реестра "сиротских" произведений, повышение военных пенсий и вознаграждений адвокатам, тестирование граждан при страховании жизни.
С 2025 года появятся ежеквартальные формы отчетов о неполной занятости, численности и оплате труда работников сферы образования, здравоохранения и др.
Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Работодателя обязали выплатить задолженность по зарплате сотруднику, которому вместо вахтового метода оформили служебную командировку на весь срок действия трудового договора.
Это будет возможно только в период действия военного или чрезвычайного положения, во время КТО или СВО.
Среди них – стандарты в области охраны труда, гражданской обороны и др.
Женщинам разрешат управлять самоходными машинами на открытых горных работах, трудиться на поверхности строящихся шахт и рудников.
Вместо трех штрафов ему был назначен один в размере 130 тыс. руб.
Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе "Предприятие информирует".
ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора об удаленной работе с гражданином, который на постоянной основе живет в другой стране.
Документы в СФР могут быть поданы и после утраты силы указа Президента РФ о дополнительных страховых гарантиях.
Авторы поправок считают, что сегодня существует проблема избыточного обеспечения отдельных работников средствами индивидуальной защиты.
Классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими должны оплачиваться отдельно.
А к 2030 году минимальный размер оплаты труда достигнет 35 тыс. руб. в месяц.
В перечень дополнительно включены метеоролог, библиотекарь, гидролог, инструктор-методист по лечебной физкультуре.
Поправки планируют внести в ст. 186 Трудового кодекса.
За выдачу наличных денег из кассы работодателя оштрафуют.
Речь идет об отпуске до 1 года, который предоставляется некоторым преподавателям через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
В случае несогласия мотивированный отказ нужно направить в Минтруд России до 12 октября.
В частности, она понадобится при трудоустройстве в спортшколу, детский медцентр или санаторий.
Представители министерства направили письмо в адрес исполнительных органов субъектов РФ.
В рамках исполнения трудовой функции работника могут обязать использовать чат в мессенджере.
Речь идет о ситуациях, когда деятельность фирмы приостановлена вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией.
Определение должностного оклада является правом работодателя.
Для получения скидки компаниям нужно до 1 ноября направить в фонд соответствующее заявление.
Налоговая служба обнаружила факт фиктивного трудоустройства и через суд пыталась вернуть неосновательное обогащение.
Ведомство напоминает работодателям о наличии вредных для здоровья факторов во время такой работы.
Суд признал правомерным требование компании об уплате процентов, поскольку причиной переплаты послужил незаконный акт фонда.
Минтруд России утвердил требования к их размещению, хранению и использованию.
Инспектор не смог обжаловать предупреждение, вынесенное по постановлению прокурора в связи с проведением незаконной проверки в районной больнице.
Тех, кому его рекомендуют в программе реабилитации, СФР уведомит через портал госуслуг.
Это актуально в том случае, если работнику сделали перерасчет выплат.
В нем собрана информация о помощи ветеранам и бойцам в поиске работы, повышении квалификации, получении востребованной профессии и запуске своего бизнеса.
На это указал Роструд.
На это указал Минтруд России.
Получающих специальность подростков станут привлекать к работе в случае введения спецмер в экономике.
Трудовым законодательством такой запрет не установлен.
Условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя использовать для этих целей личный или арендованный автомобиль.
Речь идет о ситуации, когда сотрудник принимается на работу в обособленное подразделение в другой местности.
В ней указаны целевые показатели на период до 2030 года, а также конкретный план мероприятий.
Вступившие в силу с 1 сентября поправки касаются пациентов, медработников и граждан, которые должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
А также напомнил требования к образованию работников.
Представители министерства рассказали, в каких случаях следует информировать органы прокуратуры.
Наличие в договоре сходных положений о разгрузке, работе по графику, наличии маршрутного листа не свидетельствует о закрепленной в ГПД трудовой функции.
Это поможет им лучше понять проблемы в регионе и повысить доверие граждан к представителям власти.
В данном деле суд не стал взыскивать с учреждения штраф, а ограничился устным замечанием.
Его планируется сделать единым по всей стране независимо от региона проживания получателя доплаты.
Корректировки затронут учет и отчетность, КОСГУ и налоги, выплаты работникам и проверки финконтроля.
Работодатель обязан выдавать молоко, если сотрудник занят на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами.
Прокурор пытался доказать, что из-за отсутствия трудовых правоотношений профессор незаконно получала заработную плату.
Разъяснения для бухгалтеров подготовил Роструд.
Внесенный в Госдуму законопроект также предусматривает полную оплату ЖКУ для сельских педагогов.
А учащихся вплоть до 11-го класса депутаты предлагают обеспечивать бесплатным горячим питанием ежедневно.
Роструд объясняет, нужно ли начислять новому сотруднику аванс, если он устроился в середине месяца.
Порядок оформления и применения должностной инструкции работодатель определяет самостоятельно.
Речь идет о коллективах, численность которых менее трех человек.
Среди них – новая методика проведения специальной оценки условий труда, обновленные формы некоторых документов и др.
Его размер может вырасти на 10 758 руб.
Роструд ответил на популярные среди работодателей вопросы.